Rechtsanwälte für Unternehmerscheidung in Dresden

Vorbeugen ist besser als Heilen besagt ein altes Sprichwort. Viele der im Rahmen einer Scheidung potenziell auftretenden Risiken können bereits frühzeitig durch einen Ehevertrag minimiert oder sogar gänzlich ausgeschlossen werden. Die Gefährdung des Unternehmens bei Scheidung / Trennung im Blick, zeigen wir Ihnen die ehevertraglichen Möglichkeiten auf und erörtern diese mit Ihnen. Vielfach wird pauschal eine Gütertrennung zwischen den Eheleuten vereinbart, um jegliche Ausgleichsforderungen auszuschließen. Dies ist aber nicht zwangsläufig notwendig. Häufig genügt bereits die Vereinbarung einer modifizierten Zugewinngemeinschaft, bei der dann ganz gezielte Regelungen mit Blick auf das Unternehmen getroffen werden. So besteht eine Möglichkeit beispielsweise darin, das Betriebsvermögen zu privilegiertem Vermögen zu erklären. Auf diese Weise können auch Wertsteigerungen im Rahmen des Zugewinnausgleichs unberücksichtigt bleiben. Gleichzeitig verbleibt es aber bei der Erhöhung des gesetzlichen Erbteils des Ehegatten um ein weiteres Viertel (pauschalierter Zugewinnausgleich im Todesfall) durch den gesetzlichen Güterstand der Zugewinngemeinschaft.

Sind Kinder in den Trennungsprozess involviert, verkompliziert sich die Lage meist. Notwendig ist neben einer Regelung des Betreuungsschwerpunkts auch eine Umgangsregelung sowie die Titulierung einer Verpflichtung zur Zahlung von Kindesunterhalt. Üben die Eltern die gemeinsame elterliche Sorge aus, bleibt dies auch nach der Scheidung so. Sinnvoll ist allerdings eine Vereinbarung zur Ausübung der elterlichen Sorge, also bspw. in welchen Fällen der betreuende Ehegatte ohne vorherige Rücksprache mit dem anderen Elternteil Entscheidungen treffen darf. Die Einräumung einer entsprechenden Vollmacht hilft später dabei, dringende Angelegenheiten, die die Zustimmung beider Elternteile erfordern, unkompliziert zu regeln und beugt Streitigkeiten vor.

Wir beraten Sie, welche Regelungsmöglichkeiten es gibt und wie man sie optimal ausschöpft.

Kommt es doch zu dem Fall einer Unternehmerscheidung, muss eine Unternehmensbewertung/Firmenbewertung erfolgen, um den Unternehmenswert, den Wert des Gesellschaftsanteils oder sonstige Immobilien- und Sachwerte des Unternehmens feststellen zu können. Oftmals gilt es Abschreibungen, Gewinnrücklagen, Verlustvorträge und Ansparabschreibungen zu bewerten. Dazu kommen mehrere Bewertungsmethoden in Betracht, wie z.B. die Ertragswertmethode oder das Sachwertverfahren.

Wenn sich selbständige Eheleute trennen, sind steuerliche Aspekte in besonderem Maße zu beachten. Gerade in Bezug auf den Unterhalt und den Zugewinnausgleich ergeben sich Besonderheiten. So weicht beispielsweise das vom Finanzamt berechnete steuerliche Einkommen vom familienrechtlich relevanten Einkommen ab. Bei Unternehmern muss daher das Einkommen teilweise nach oben korrigiert werden. Auch im Bereich des Zugewinnausgleichs gibt es Besonderheiten: So ist die Zahlung des Zugewinnausgleichs beispielsweise stets steuerfrei, unabhängig davon, ob ein Millionenbetrag oder nur wenige hundert Euro zu zahlen sind. Dieser Umstand kann ein wichtiger Verhandlungspunkt bei einer Scheidungsfolgenvereinbarung sein.

Im Gegensatz zum Zugewinnausgleich bei Nichtselbständigen gibt es bei Selbständigen und Freiberuflern stets ein Unternehmen, Firmenanteile oder eine freiberufliche Praxis zu berücksichtigen. Damit einher geht die Notwendigkeit, diese Vermögensgegenstände zu bewerten, um zu verlässlichen Zahlen für die Berechnung des Zugewinns zu gelangen. Als Bewertungsmethoden bietet sich die Ertragswertmethode an, wobei auch andere Bewertungsmethoden angewendet werden dürfen. Der Bundesgerichtshof stellt bei Freiberuflern darauf ab, ob die Bewertungsmethode von einer zuständigen Standesorganisation empfohlen und verbreitet angewendet wird. Von dem ermittelten Wert sind anschließend, und zwar unabhängig von einer tatsächlichen Veräußerungsabsicht, die latenten Ertragssteuern in Abzug zu bringen. Diese wiederum bemessen sich nach den tatsächlichen Verhältnissen zu den Stichtagen.

Ein großer Themenkomplex im Rahmen der Unternehmerscheidung ist die Unternehmensnachfolge. Diese ist – gerade in Personengesellschaften oder stark auf eine Person zugeschnittene Kapitalgesellschaften – ohnehin ein sehr komplexes und fehleranfälliges Gebiet. Vergisst man beispielsweise bei einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR), eine Nachfolgeklausel im Gesellschaftsvertrag zu treffen, wird die Gesellschaft durch den Tod eines Gesellschafters aufgelöst. GmbH-Anteile indes sind frei vererblich. Durch die Heirat tritt eine weitere – unternehmensfremde – Person zum Kreis der erbberechtigten Personen hinzu, nämlich die Ehefrau oder der Ehemann. Weil das deutsche Erbrecht dem Parentelsystem folgt, können unter gewissen Umständen auch die Eltern des Ehegatten und deren Abkömmlinge erben. Damit erweitert sich der erbberechtigte Personenkreis weiter.